Nei mesi scorsi abbiamo inviato alla compagine lavorativa di Labirinto un questionario dedicato alla parità e alle molestie di genere.
Questa è la restituzione dell’indagine secondo le risposte di chi opera nella nostra cooperativa.
Una premessa necessaria: il numero dei rispondenti
Il dato che più di ogni altro invita a una riflessione profonda riguarda la partecipazione all’indagine: hanno risposto 128 lavoratrici e lavoratori. Su una cooperativa di circa 1.042 persone, questo rappresenta appena il 12,3% della forza lavoro. È un numero molto esiguo, e questo fatto ha un peso su tutto ciò che segue: ogni percentuale ricavata dai dati si riferisce a un campione ristretto.
Questo limite non sminuisce il valore delle risposte raccolte, ma impone un’adeguata cautela nell’interpretarle come rappresentative dell’intera realtà di Labirinto.
I dati restituiscono una percezione parziale e confermano che lo strumento, nella sua forma attuale, non riesce a cogliere pienamente il vissuto di chi opera nella cooperativa.
La certificazione di parità di genere UNI/PdR 125:2022 ci chiama ogni anno a monitorare la percezione interna su temi importanti. Per noi questo non è un adempimento formale: è uno strumento che ha valore solo se riesce davvero a dar voce a chi lavora in Labirinto.
Proprio per questo, di fronte a una partecipazione così limitata, ci impegniamo fin da ora a lavorare perché l’indagine diventi uno strumento maggiormente valorizzato, con una partecipazione più ampia e consapevole.
Vogliamo che chi lavora in Labirinto e ritenga di aver subito discriminazioni o molestie trovi in cooperativa persone capaci di accogliere richieste di supporto e a cui rivolgersi.
Solo così possiamo portare avanti insieme la missione della cooperativa
Chi ha risposto all'indagine
Delle 128 persone che hanno risposto al questionario, 112 sono donne, 14 uomini e 2 non binarie.
Sul fronte anagrafico, chi ha risposto rientra nella fascia 51–60 anni, nonostante la media d’età dell’intera forza lavoro si collochi poco sopra i 40 anni.
Nella fascia 31-40 anni si evidenzia un numero di rispondenti uomini superiore alla media.
GENITORI E NON IN LABIRINTO
Quasi un terzo di chi ha risposto all’indagine, 40 persone, di cui 32 donne e 8 uomini, ha figlie e figli sotto i 14 anni, una fascia di vita che spesso coincide con i momenti di maggiore pressione nella conciliazione tra lavoro e famiglia.
Su 40 persone, il 60% di queste, pari a 23, ha fruito del congedo parentale durante il proprio percorso in Labirinto.
Per 28 persone la cooperativa ha facilitato il rientro al lavoro, principalmente attraverso orari flessibili.
Tra le 15 persone che non hanno fruito del congedo parentale pur avendo figli sotto i 14 anni, 2 dichiarano di non conoscere lo strumento.
10 persone, di cui 8 donne e 2 uomini, rispondono di non sapere che la cooperativa fornisce informazioni sul congedo parentale, mentre per 7 donne le informazioni non sono sufficienti.
Di queste 7, la metà ha comunque fruito del congedo parentale. Si deduce che le informazioni non sono acquisite fuori dalla cooperativa.
COSA SUGGERISCONO I DATI
Questi dati evidenziano l’impegno della cooperativa nel sostenere lavoratrici e lavoratori in uno dei momenti più delicati della vita. Suggerisce anche che Labirinto sta costruendo un contesto in cui diventare genitore non equivale a rinunciare alla propria dimensione professionale, ma che sia possibile migliorare la comunicazione interna per facilitare la fruizione dei diritti per neo-mamme e neo-papà.
Persone da assistere
Delle 128 persone che hanno risposto dal questionario, 36, quasi un terzo, tra cui 2 uomini e 1 persona non binaria, ha familiari da assistere.
Comportamenti discriminatori in relazione al genere
Riguardo alla parità di genere, nessuna delle 128 persone che hanno risposto dichiara di aver agito comportamenti discriminatori.
Tra chi invece riferisce di aver subito comportamenti discriminatori, 7 donne rispondono positivamente.
I comportamenti discriminatori provengono dai diversi livelli dell’organizzazione, un’indicazione che ci invita a mantenere alta l’attenzione in modo trasversale.
informazioni e servizi messi a disposizione in relazione alla certificazione di Genere
Su 128 persone che hanno risposto alla domanda, 119, il 93%, sono informate sul percorso di rilancio di servizi e convenzioni.
Sono 13, di cui 11 donne e 2 uomini, le persone che usufruiscono delle iniziative attivate in questi due anni, tra cui:
- interventi formativi anche sugli stereotipi di genere,
- convenzioni,
- iniziative per favorire la conciliazione,
- sportello benessere psicologico,
- smart-working
Rapporto con colleghe e colleghi
Sul fronte delle relazioni quotidiane, l’80% di chi ha compilato il questionario descrive il rapporto con superiori, colleghe e colleghi come collaborativo e cordiale.
COSA SUGGERISCONO I DATI
Le persone si sentono generalmente a proprio agio, circondati da relazioni professionali sane e rispettose.
Molestie di genere
Sul fronte delle molestie, nessuna persona dichiara di aver ricevuto comportamenti molesti nell’ultimo anno.
Tre donne indicano che sono a conoscenza che qualche collega ha subito molestie sul luogo di lavoro in Labirinto.
Cosa ci dice l’indagine
I risultati di questa indagine tracciano la strada per il futuro, suggerendo che gli sforzi principali dovrebbero concentrarsi su due aspetti complementari.
Da un lato, è importante migliorare la comunicazione interna per fare in modo che tutti i dipendenti siano pienamente consapevoli degli strumenti e delle opportunità già disponibili.
Dall’altro lato, è importante mantenere un ambiente professionale positivo, in cui chi lavora in Labirinto possa vivere relazioni sempre più rispettose, consolidando la cultura del benessere e dell’inclusività che caratterizza già oggi Labirinto.
Cogliamo l’occasione per evidenziare i rinnovati impegni della nostra cooperativa, che trovate nella seconda revisione periodica e nel piano strategico aggiornato nell’anno in corso, disponibili a questo link: labirinto.coop/parita-di-genere/